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人事に関する用語
アンラーンとは、忘れるとか、捨て去るという意味である。 激変する現在においては、...
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誘因、刺激、あるいは、報奨金等を意味する。 具体的には、企業が、従業員や販売店、...
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D.マグレガーの考え方で、 人間モデルをX理論とY理論の2つに分類したものである...
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労働基準法第11条「賃金、給与、手当、賞与その他名称の如何を問わず、 労働の対償...
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CDPとも呼ばれている。 これは、企業内で、従業員の希望や適性に応じ、本人のキャ...
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ハーバード大学のロバート・カッツが、管理者の備えるべき技能として、 ①テクニカル...
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社員が守らなくてはならない服務規程や、企業における労働条件等を明示したものである...
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入社して、定年退職まで、継続して雇用する制度で、日本的経営の代表的なものである。...
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その職務をこなしている程度や能力に応じて、すなわち、職務の遂行能力を基本に決める...
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給与を決める基準をその人の学歴や勤続年数によって決めるのではなく、その人の行う職...
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社員の勤務状態や職務の遂行能力・遂行状況等を評価することである。 本来の目的は、...
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エリックバーン博士が提唱したもので、「交流分析」と訳されているが、 これは、自分...
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F.ハーズ・バーグのモチベーションに関する理論である。 ハーズ・バーグは、従業員...
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勤続年数や学歴によって昇給や昇進を決める制度で、日本的経営の代表的なものである。...
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A.H.マズローという心理学者が提唱した考え方。 「人間の欲求というものは、低次...
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労働組合と使用者あるいはその団体との労働条件、その他に関する契約をいう。 この労...
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