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管理に関する用語
①現場②現物③現実の3つを指して、3現主義という。 仕事を正しく、かつ、確実に行...
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「ムダ、ムラ、ムリ」の３つを指して３ム、あるいは、「ダ・ラ・リ」という。 生産性...
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1. 整 理（Seiri） 要るものと要らないものに区別し、要らないものは処分...
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仕事を計画的に進める場合のチェック方法である。5つのWと2つのHからできているの...
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社会人として身につけておくべき礼儀、作法のことである。 本来的には、エチケットは...
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職場から離れて教育訓練を受ける事である。 これは、あくまでも、OJTを補完するも...
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管理機能を「計画」・「組織化」・「統制」・「指揮、実行」・「調整」という要素で捉...
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開発、設計、品質等について満たすべき基本事項を定めたものである。...
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立場上しなければならないこと、または反対、にしてはならないことをいう。 たとえば...
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人間が備え持っている能力を引き出し、伸ばすことをいう。 教育とは、詰め込むことで...
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日常業務をルールに基づいて、正確に運営することである。...
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仕事の基本や技能を本人ができるようになるまで、教え込むことをいう。...
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地位や資格上、案件等の審査、決定、承認をすることが出来る範囲を権限といい、 その...
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基本的なルールをいう。この場合に例外とはどのような事をいうのを明確にしておく必要...
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もともとは、物理用語で、発生エネルギー（熱）と投入エネルギー（電気）との比率を表...
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統制、制御と訳される。基準値とその許容範囲を定め、 実績値が基準から逸脱しないよ...
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計画立案にメンバーとして加わり、計画作りの一翼を担うことをいう。...
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自分の思い通りに時間を使いこなすことであり、 限られた時間をいかに創り、捻出して...
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余暇を利用して自分の知識、教養を高めることをいう。...
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上司が部下に仕事や作業の狙いや目的、方法を伝え、実行させることである。...
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自分が意志決定したこと、行動したこと、人に任せたことの結果を関係者に保証すること...
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自分一人で悩んでいること、わからないこと等について、 他の人（上司、先輩、同僚等...
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部下のもつ自己実現欲求を引き出し、実現させることである。 人間には、自分の才能、...
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標準工数を実際工数で割った値をいう。 （標準工数：標準時間×人数 実際工数：実...
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一つの仕事には、現状の条件の中で一番よいやり方があるはずである。 その方法と手順...
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本来は、制御のために出力側の情報を入力側へ戻すことをいう。 したがって、実施結果...
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指示を受けた上司に、催促される前に先手を打って、結果や途中経過を知らせることであ...
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目的や目標を達成するために、自社の有形、無形の経営資源を効果的、 効率的に活用す...
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P.F.ドラッカーやE.C.シュレーが提唱した考え方。人間は、自ら設定した目標で...
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従わなければならない強制的な指図である。具体例として、転勤、異動、出帳、休日出勤...
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「危機管理」と訳される。将来的な危機の発生を事前に予測し、それを回避するとともに...
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規則、規定、手続きのように、ある事柄についての決め事をいう。...
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情報を必要とする人に、即座に、こまめに、正しく伝達することをいう。...
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